{"id":1624,"date":"2023-08-22T12:14:46","date_gmt":"2023-08-22T12:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=1624"},"modified":"2023-08-24T08:48:01","modified_gmt":"2023-08-24T08:48:01","slug":"nouvelle-region-vyv3-pays-de-la-loire-quelles-consequences-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=1624","title":{"rendered":"Nouvelle r\u00e9gion VYV3 Pays de la Loire: Quelles cons\u00e9quences pour les salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n

La direction a consult\u00e9 les CSE sur le projet de \u00ab fusion-absorption \u00bbde VYV3 Pays de la Loire. Cette fusion-absorption a pour objectif de regrouper VYV3 Personnes \u00c2g\u00e9es, VYV3 PDL Accompagnements et Soins et VYV3 PDL Biens M\u00e9dicaux en une seule entreprise nomm\u00e9e \u00ab VYV3 Pays de la Loire \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

POURQUOI une nouvelle r\u00e9gion ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019un des premiers objectifs affich\u00e9s par la Direction est \u00ab d\u2019accentuer les liens, les synergies, la transversalit\u00e9 entre toutes les activit\u00e9s pour la population, les professionnels et les \u00e9lus \u00bb. Selon la Direction, cette fusion permettrait notamment une meilleure lisibilit\u00e9 et permettrait de peser davantage dans les discussions avec les autorit\u00e9s telles que l\u2019Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9, la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie, la Caisse d\u2019Allocations Familiales, mais aussi au travers de relations avec les collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui \u00e9tonne les \u00e9lus FO c\u2019est que les arguments utilis\u00e9s pour justifier cette fusion sont quasiment identiques \u00e0 ceux qui avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s aux \u00e9lus du personnel dans la note de d\u00e9cembre 2017 lors de la cr\u00e9ation de VYV3 PDL (\u00e0 l\u2019\u00e9poque VYV Care) avec 3 entreprises r\u00e9gionales distinctes.
Cette justification est donc assez \u00e9tonnante.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si Mr Majou, Directeur R\u00e9gional, nous affirme le contraire, le syndicat FO estime que cette fusion-absorption a principalement un but \u00e9conomique et l\u2019axe de ces \u00e9conomies se fera notamment sur les fonctions supports.<\/p>\n\n\n\n

La Direction a d\u2019ailleurs annonc\u00e9 que les salari\u00e9s des fonctions supports travaillant dans le P\u00f4le Personnes \u00c2g\u00e9es et Accompagnement et Soins et b\u00e9n\u00e9ficiant actuellement des conventions 51 (personnes \u00e2g\u00e9es\/petite enfance) et 66 (handicap), passeraient au moment de la fusion sous la convention ANEM, avec pour cons\u00e9quence, la perte d\u2019une tr\u00e8s grande partie de leurs acquis (S\u00e9gur, cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, primes, progression garantie etc.)<\/p>\n\n\n\n

L\u2019une des cons\u00e9quences importantes de cette fusion est que l\u2019ensemble des accords d\u2019entreprise tombent, y compris les accords de temps de travail. Ils resteront valables encore 15 mois apr\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2024, le temps pour les organisations syndicales de les ren\u00e9gocier.<\/p>\n\n\n\n

Le syndicat FO n\u2019est pas forc\u00e9ment oppos\u00e9 \u00e0 toute modification structurelle de l\u2019entreprise, \u00e0 condition bien s\u00fbr qu\u2019elle ne se fasse contre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Rappelez-vous la cr\u00e9ation de la r\u00e9gion en 2019 : Toutes les Directions nous disaient \u00e0 l\u2019\u00e9poque : \u00ab Ne vous inqui\u00e9tez pas, cela ne changera rien pour vous\u2026 \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Qui aujourd\u2019hui peut entendre cette phrase sans sourire ?<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019\u00e9poque le syndicat FO s\u2019\u00e9tait prononc\u00e9 contre cette fusion et nous ne regrettons pas cette d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9gionalisation doit \u00eatre l\u2019occasion pour la Direction de d\u00e9montrer aux organisations syndicales et aux salari\u00e9s qu\u2019elle souhaite instaurer un dialogue social et des conditions de travail de qualit\u00e9 en n\u00e9gociant des accords plus avantageux que les accords actuels.<\/p>\n\n\n\n

Ce que veut la Direction pour les CSE :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Direction souhaite fusionner les trois entreprises en une seule sous le nom de VYV3 PDL.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette entreprise avec une Direction unique, il y aurait :<\/p>\n\n\n\n