Aujourd\u2019hui se tenait la r\u00e9union de n\u00e9gociation sur le contrat sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En principe, cette n\u00e9gociation se tient en pr\u00e9sence du repr\u00e9sentant de la mutuelle (Harmonie Mutuelle), des employeurs et des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n
Mais aujourd\u2019hui, aucune des directions de VYV3 PDL n\u2019\u00e9tait pr\u00e9sente alors m\u00eame que le montant des augmentations des cotisations annonc\u00e9es par Harmonie Mutuelle s\u2019\u00e9l\u00e8verait \u00e0 15% !<\/p>\n\n\n\n
Cette absence est d\u2019autant plus \u00e9tonnante que sur ces n\u00e9gociations les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et des employeurs devraient se rejoindre. En effet, les employeurs financent dans le groupe VYV3 PDL entre 50 et 60% du contrat Mutuelle. La logique voudrait donc que nos employeurs se battent pour que l\u2019augmentation du montant des cotisations mutuelle soit le moins important possible.<\/p>\n\n\n\n
Eh bien non, ils n\u2019\u00e9taient pas l\u00e0\u2026 <\/p>\n\n\n\n
Pour Force Ouvri\u00e8re, le montant de cette augmentation est intenable aux vues de l\u2019inflation et du refus de nos employeurs \u00e0 n\u00e9gocier des augmentations de salaire.<\/p>\n\n\n\n
Pour cette raison, FO revendique non seulement des augmentations de salaire \u00e0 minima \u00e0 hauteur de l\u2019inflation, mais \u00e9galement que ces 15% d\u2019augmentation de la cotisation mutuelle soient pris en charge int\u00e9gralement par nos employeurs.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"