Le syndicat Force Ouvri\u00e8re a constat\u00e9 une situation inqui\u00e9tante concernant les conditions de travail et le salaire dans le secteur de la petite enfance.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n Nous exigeons :<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le respect de la l\u00e9gislation en vigueur concernant le paiement des heures suppl\u00e9mentaires et des r\u00e9cup\u00e9rations c\u2019est-\u00e0-dire major\u00e9es. Le taux de majoration est de 25% pour les 8 premi\u00e8res heures et de 50% pour les heures suivantes. Les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu mensuellement avec l\u2019accord du salari\u00e9 :<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Nous exigeons :<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le syndicat Force Ouvri\u00e8re d\u00e9fend les droits des salari\u00e9s, cette application ill\u00e9gale de l\u2019annualisation \u00e0 l\u00e9s\u00e9e un nombre important de professionnel de la petite enfance. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter et \u00e0 nous rejoindre pour d\u00e9fendre vos droits et ceux de vos coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vincent Lanche Anthony Kerdreux<\/strong><\/p>\n\n\n\n DSC VYV 3 PDL <\/strong> DSC VYV3 PDL<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. Non-Paiement des Heures Suppl\u00e9mentaires :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dans le secteur de la petite enfance, les heures suppl\u00e9mentaires sont une r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreux professionnels. Pourtant, nous constatons le non-paiement de ces heures suppl\u00e9mentaires remplac\u00e9s par des r\u00e9cup\u00e9rations sans majoration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
– Soit \u00e0 un paiement major\u00e9 du salaire
– Soit une partie \u00e0 un paiement major\u00e9, pour partie \u00e0 un repos
– Soit \u00e0 un repos compensateur de remplacement pour la totalit\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9s et leurs majorations.<\/p>\n\n\n\n
2. Application de l’Annualisation sans Accord d’Entreprise :<\/strong><\/p>\n\n\n\n
L’annualisation du temps de travail est une mesure qui permet d’ajuster les heures de travail sur une p\u00e9riode d\u2019un an. Cependant, l\u2019annualisation du temps de travail n\u2019est possible que par accord d\u2019entreprise. Il n\u2019en existe pas dans le secteur de la petite enfance.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n