Le gouvernement MACRON \/ BARNIER pr\u00e9tend faire 60 milliards d\u2019\u00e9conomies. Il est pourtant d\u2019une f\u00e9brilit\u00e9 in\u00e9dite. Ses d\u00e9put\u00e9s sont absents des bancs de l\u2019Assembl\u00e9e Nationale. Ils y laissent les discussions se mener, attendant l\u2019utilisation d\u2019un \u00e9ni\u00e8me 49-3.
Alors que l\u2019argent public va dans l\u2019\u00e9conomie de guerre (413 milliards d\u2019ici 2030) et aux entreprises sans contreparties (pour 200 milliards par an), c\u2019est un plan antisocial in\u00e9dit par son ampleur dans les derni\u00e8res d\u00e9cennies qui est pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s.
Pour eux, il faudrait faire avec des bassins d\u2019emplois exsangues et avec ce qu\u2019il reste de l\u2019assurance ch\u00f4mage sur laquelle le gouvernement entend faire encore 440 millions d\u2019\u00e9conomies. 1200 emplois sont supprim\u00e9s \u00e0 MICHELIN dans notre d\u00e9partement, quand le groupe reverse des dividendes \u00e9quivalant aux salaires de 20 000 salari\u00e9s pendant un an, 2400 \u00e0 AUCHAN\u2026 Pas moins de 180 plans de licenciements sont en cours !
Pour les salari\u00e9s, il faudrait faire sans la S\u00e9curit\u00e9 Sociale car outre le pillage de ses caisses par les exon\u00e9rations de cotisations sociales, le plan Macron\/Barnier pr\u00e9voit 15 milliards d\u2019\u00e9conomies sur ses comptes ! Il s\u2019attaque aux arr\u00eats de travail, au droit aux Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res, au Service du Contr\u00f4le M\u00e9dical\u2026 Il pr\u00e9voit la hausse du ticket mod\u00e9rateur (4\u20ac de reste \u00e0 charge suppl\u00e9mentaires pour les patients), et donc une augmentation des mutuelles.
Pour les salari\u00e9s, il faudrait faire sans service public avec la suppression de milliers de postes de fonctionnaires dont 100 000 \u00e0 la territoriale. Les h\u00f4pitaux mais aussi les EHPAD du groupe VYV ne seraient pas \u00e9pargn\u00e9s au regard de l\u2019ONDAM. Pour faire passer sa politique, le gouvernement tente de diviser et tape sur \u00ab l\u2019absent\u00e9isme \u00bb des \u00ab fonctionnaires \u00bb. Mais rappelons que derri\u00e8re le mot \u00ab fonctionnaires \u00bb, ce sont des infirmi\u00e8res, des soignants, des pompiers, des professeurs, des policiers, des agents des collectivit\u00e9s\u2026 des personnels qui font le service public \u2026 un service public bien utile \u00e0 l\u2019ensemble de la population ! Il n\u2019est qu\u2019\u00e0 tourner les yeux vers l\u2019Espagne o\u00f9 les inondations ont durement touch\u00e9 une population abandonn\u00e9e, les services publics ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9truits.
La situation est explosive. Les agriculteurs appellent \u00e0 la mobilisation g\u00e9n\u00e9rale pour qu\u2019enfin leurs revendications soient entendues, les Gilets jaunes annoncent \u00ab la reprise des ronds-points \u00bb \u00e0 la mi-novembre, les cheminots proposent la gr\u00e8ve reconductible \u00e0 compter du 11 d\u00e9cembre avec une journ\u00e9e forte le 21 novembre pour le Fret. Les journ\u00e9es d\u2019action saute-mouton n\u2019ont pas permis de l\u2019emporter. 14 journ\u00e9es sur 4 mois avec l\u2019ensemble des organisations syndicales et des millions dans les rues n\u2019ont pas suffi \u00e0 emp\u00eacher la r\u00e9forme des retraites.
Ce qui a manqu\u00e9, ne serait-ce pas le blocage du pays, la gr\u00e8ve ? Nombreux sont les salari\u00e9s pr\u00eats \u00e0 se battre : tous les ingr\u00e9dients sont r\u00e9unis, la col\u00e8re est immense mais ils ont besoin d\u2019avoir confiance dans leur capacit\u00e9 de gagner\u2026 Pour exemple, aux Etats-Unis, les salari\u00e9s ont arrach\u00e9 par leurs gr\u00e8ves puissantes, 38% de hausse des salaires et une prime de 12 000 dollars pour BOEING, une augmentation de salaire de 62 % sur six ans apr\u00e8s 3 jours cons\u00e9cutifs de gr\u00e8ve pour les dockers\u2026 N\u2019est-ce pas la voie \u00e0 suivre ?
(Pour le syndicat Force Ouvri\u00e8re) le pouvoir d\u2019achat est devenu une urgence pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s du Groupe VYV. Les salari\u00e9s du groupe VYV ne qu\u00e9mandent pas une aum\u00f4ne, et (car) c\u2019est bien une aum\u00f4ne que nous a propos\u00e9 la branche mutualit\u00e9 lors de la premi\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation. Et que dire de l\u2019importance qu\u2019accorde un administrateur aux salari\u00e9s de la branche mutualit\u00e9 en pr\u00e9f\u00e9rant regarder une vid\u00e9o interdite au moins de 18 ans ? Ceci est inacceptable pour notre syndicat !!! Dans les autres branches (des salari\u00e9s) du groupe VYV, les NAO n\u2019augurent rien de bon, avec des propositions quasi nulle voire \u00e0 z\u00e9ro. Le syndicat Force Ouvri\u00e8re revendique un salaire \u00e0 la juste valeur du travail et des qualifications pour les salari\u00e9s du Groupe VYV.
Depuis 2021, notre syndicat souligne la hausse des d\u00e9penses (contraintes) subie par les salari\u00e9s : loyers, factures d\u2019\u00e9nergie, alimentation, remboursements de cr\u00e9dits ou encore assurances. Cette augmentation des prix, in\u00e9dite depuis les ann\u00e9es 80, est ainsi synonyme de privations suppl\u00e9mentaires pour la satisfaction des besoins les plus \u00e9l\u00e9mentaires des salari\u00e9s (du Groupe VYV) : le transport, le chauffage, le logement, les produits alimentaires de base\u2026
L\u2019urgence aujourd\u2019hui pour les salari\u00e9s du groupe VYV, c\u2019est l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires. Car oui c\u2019est notre salaire qui doit nous permettre de vivre dignement de notre travail. Force est de constater que ce n\u2019est plus le cas !
Nous revendiquons des augmentations g\u00e9n\u00e9rales collectives de salaires et non des \u00e9l\u00e9ments dits de r\u00e9mun\u00e9ration comme la participation, l\u2019int\u00e9ressement, les primes Macron, etc., qui se substituent au salaire direct, et dont les exon\u00e9rations sociales et fiscales aggravent les d\u00e9ficits des organismes sociaux et participent \u00e0 l\u2019affaiblissement des r\u00e9gimes de retraite par r\u00e9partition.
Notre syndicat Force Ouvri\u00e8re condamne toute individualisation des r\u00e9mun\u00e9rations dans le groupe VYV, qui s\u2019inscrit dans une tendance globale de forte d\u00e9gradation des conditions de travail, tout comme l\u2019utilisation des \u00ab entretiens annuels \u00bb imposant aux salari\u00e9s l\u2019acceptation d\u2019objectifs individuels conditionnant une \u00e9ventuelle augmentation, ces entretiens g\u00e9n\u00e9rant pression et stress.
Force est de constater que les exon\u00e9rations de cotisations patronales sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es dans le groupe VYV, ces dispositifs encouragent le groupe VYV \u00e0 ne pas augmenter les salaires en les maintenant au niveau du SMIC, ce sont des trappes \u00e0 bas salaire. Inadmissible pour notre syndicat !!!
Notre syndicat Force Ouvri\u00e8re condamne toute vell\u00e9it\u00e9 de faire de l\u2019entreprise le lieu privil\u00e9gi\u00e9 de n\u00e9gociation collective au d\u00e9triment de la n\u00e9gociation collective de branche comme c\u2019est le cas actuellement \u00e0 l\u2019ANEM. Nous exigeons le retour au principe de faveur dans l\u2019articulation des normes, chaque niveau de n\u00e9gociation devant avoir pour but d\u2019am\u00e9liorer les garanties collectives des salari\u00e9s acquises (au niveau sup\u00e9rieur).
Le Groupe fait face \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel en particulier \u00e0 VYV3. Les directions n\u2019arrivent plus \u00e0 recruter et de plus en plus de salari\u00e9s d\u00e9missionnent. La principale cause est bien la pr\u00e9carit\u00e9 salariale. Partout, nous d\u00e9plorons le manque de moyens humains avec ses cons\u00e9quences sur les conditions de travail et sur la prise en charges des enfants, des r\u00e9sidents, des personnes en situations de handicap et des usagers : cadences infernales, sous-effectifs, fuite de personnels, travail \u00e0 la cha\u00eene, perte de sens, \u2026
Et alors qu\u2019on nous parle de mesure pour l\u2019attractivit\u00e9, dans le m\u00eame temps des directions souhaitent r\u00e9duire les droits sociaux des salari\u00e9s en d\u00e9rogeant aux conventions collectives et en s\u2019attaquant \u00e0 leurs acquis si petits soient-ils. Nous vous le demandons, que sont devenus les particularit\u00e9s et les apports sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re sociale (les acquis sociaux) des entreprises mutualistes et donc du groupe VYV.<\/p>\n\n\n\n
Notre syndicat d\u00e9nonce la paup\u00e9risation d\u2019une majorit\u00e9 de salari\u00e9s du groupe VYV ainsi que la marchandisation grandissante des services de soins et d\u2019accompagnements mutualistes qui entra\u00eenent la fermeture des activit\u00e9s jug\u00e9es non rentables avec toutes les cons\u00e9quences sociales sur les salari\u00e9s mutualistes, mais \u00e9galement sur le service rendu aux adh\u00e9rents
Notre mandat est donc clair, et c\u2019est sur ces bases que nous organiserons dans l\u2019unit\u00e9 la plus large possible, la mobilisation pour obtenir satisfaction sur les revendications l\u00e9gitimes des salari\u00e9s du Groupe VYV. Nous lan\u00e7ons cette invitation \u00e0 l\u2019ensemble des organisations syndicales du Groupe VYV.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019urgence est \u00e0 l\u2019augmentation des salaires
ET
\u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail !!!<\/p>\n\n\n\n
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