{"id":2130,"date":"2025-01-16T13:02:15","date_gmt":"2025-01-16T13:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2130"},"modified":"2025-01-16T13:08:10","modified_gmt":"2025-01-16T13:08:10","slug":"tableaux-des-avancees-des-negociations-sur-le-temps-de-travail-malgre-quelques-avancees-la-direction-ne-repond-pas-aux-revendications-du-syndicat-fo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2130","title":{"rendered":"Tableaux des avanc\u00e9es des n\u00e9gociations sur le temps de travail. Malgr\u00e9 quelques avanc\u00e9es, la direction ne r\u00e9pond pas aux revendications du syndicat FO!"},"content":{"rendered":"\n<p>Compte tenu de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des n\u00e9gociations sur le temps de travail et du nombre important d\u2019accords restant \u00e0 ren\u00e9gocier, <strong>il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de proroger les accords existants jusqu\u2019au 30 juin 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 nos demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et les engagements pris par la direction, aucun projet d\u2019accord \u00e9crit sur le temps de travail ne nous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9. Ce document serait pourtant essentiel pour avoir une vision plus pr\u00e9cise des propositions de la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la gr\u00e8ve des 10, 11 et 12 d\u00e9cembre, <strong>certaines avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues dans le secteur des Personnes \u00c2g\u00e9es o\u00f9 la mobilisation a \u00e9t\u00e9 la plus forte<\/strong>. Toutefois, les propositions de la direction restent inacceptables en l\u2019\u00e9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les secteurs de Accompagnement et Soins, ainsi que celui des Services, Biens M\u00e9dicaux et Fonctions Support, <strong>la direction s\u2019est maintenue sur ses positions initiales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre les anciens accords et l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations au 10 janvier.<\/p>\n\n\n<style>.kt-tabs-id2130_626bf1-01 > .kt-tabs-content-wrap > .wp-block-kadence-tab{border-top:5px solid #bcbcbc;border-right:5px solid #bcbcbc;border-bottom:5px solid #bcbcbc;border-left:5px solid #bcbcbc;border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 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class=\"kt-title-text\"><strong>Bien M\u00e9dicaux<\/strong><\/span><\/a><\/li><li id=\"tab-strongpetiteenfancestrong\" class=\"kt-title-item kt-title-item-3 kt-tabs-svg-show-always kt-tabs-icon-side-right kt-tab-title-active\"><a href=\"#tab-strongpetiteenfancestrong\" data-tab=\"3\" class=\"kt-tab-title kt-tab-title-3 \"><span class=\"kt-title-text\"><strong>Petite Enfance<\/strong><\/span><\/a><\/li><li id=\"tab-stronghandicapstrong\" class=\"kt-title-item kt-title-item-4 kt-tabs-svg-show-always kt-tabs-icon-side-right kt-tab-title-inactive\"><a href=\"#tab-stronghandicapstrong\" data-tab=\"4\" class=\"kt-tab-title kt-tab-title-4 \"><span class=\"kt-title-text\"><strong>Handicap<\/strong><\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"kt-tabs-content-wrap\">\n<div class=\"wp-block-kadence-tab kt-tab-inner-content kt-inner-tab-1 kt-inner-tab_bc02f7-dc\"><div class=\"kt-tab-inner-content-inner\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-background has-fixed-layout\" style=\"background:linear-gradient(97deg,rgb(255,245,203) 1%,rgb(182,227,212) 90%,rgb(51,167,181) 100%)\"><thead><tr><th>Th\u00e8mes de n\u00e9gociation<\/th><th>Accord en cours<\/th><th>projet d&rsquo;accord<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Temps de travail annuel<\/strong><\/td><td>35h\/semaine en cycle (temps d\u2019habillage compris)<br>cela correspond \u00e0 1607h\/an<\/td><td><strong>1582h annualis\u00e9es<br>(1570h si tenue professionnelle)<\/strong> (1)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>30 jours ouvrables \u2028(5 semaines)<\/td><td><strong>25 jours ouvr\u00e9s\u2028(5 semaines)<\/strong> (2)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de Fractionnement<\/strong><\/td><td>2 jours possibles<\/td><td><strong>2 jours possibles<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pose des CP<\/strong><\/td><td>Cong\u00e9s valid\u00e9s en 2 p\u00e9riodes<\/td><td><strong>Annulation possible jusqu\u2019\u00e0<br>7 jours avant (48h avant si n\u00e9cessit\u00e9 de service)<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de repos garantis<\/strong> <\/td><td>RTT variables en fonction du nbre d\u2019heures de travail hebdo\u2028<\/td><td><strong><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Travail de nuit<\/strong><\/td><td>Article 8\u2028(dur\u00e9e, contreparties, etc..)<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td><td>Heures sup. payables en fin de cycle. <br>\u2028Majoration de<br>25 \u00e0 50%<\/td><td><strong>Heures sup. \u00e0 partir de 1582h pay\u00e9es en anticipation par trimestre sous conditions.<br>\u2028Majoration de 25% pay\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong> (3)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Modification planning<\/strong><\/td><td>Possible 7 jours avant :<br>\u2028Majoration des heures effectu\u00e9es de :<br>\u2028- 30% si d\u00e9lai de pr\u00e9venance &lt; 72h\u2028<br>&#8211; 25% si d\u00e9lai de pr\u00e9venance<br>&gt; 72h<\/td><td><strong>Possible jusqu\u2019\u00e0 48h avant sans compensation<\/strong> (4)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Travail jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/td><td>Jour de repos compensateur par jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9<\/td><td><strong><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Prime d\u00e9centralis\u00e9e<\/strong><\/td><td>Prime vers\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence\u2028.<br>Reliquat de la prime revers\u00e9 aux salari\u00e9s pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e.<\/td><td><strong>Prime vers\u00e9e au<br>prorata du temps de pr\u00e9sence. \u2028L\u2019entreprise conserve le reliquat.<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td>Forfait Jour<\/td><td>207 jours\/an<\/td><td><strong>208 jours\/an (5) <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>(1) 12 heures\/an seront d\u00e9duites du compteur d&rsquo;heure pour l&rsquo;habillage. Ils devront \u00eatre en tenue dans les service \u00e0 l&rsquo;heure d&#8217;embauche. <\/p>\n\n\n\n<p>(2) Le passage entre les jours ouvrable en jours ouvr\u00e9s fait perdre 5 jours de CP indemnis\u00e9s au compl\u00e9ment 10\u00e8me ce qui engendre une <strong>perte de revenus<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>(3) <strong>Les heures suppl\u00e9mentaires ne seront plus pay\u00e9es en fin de cycle<\/strong> mais en fin d&rsquo;ann\u00e9e. Un acompte pourra \u00eatre vers\u00e9 au trimestres mais vous devrez avoir accompli au minimum 37h d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires. C&rsquo;est simplement les heures au del\u00e0 de ces 37h qui pourrons \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es en acompte. <strong>Le versement total avec la majoration de 25% aura lieu en janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. <\/strong><br>Si vous faites des heures suppl\u00e9mentaires, <strong>la direction pourra modifier vos planning les mois suivant pour vous les faire r\u00e9cup\u00e9rer (sans majoration) et \u00e9viter de vous les payer&#8230; <\/strong><br>Cette disposition risque d&rsquo;entrainer une <strong>perte importante de revenus pour les salari\u00e9s qui font des heures suppl\u00e9mentaires&#8230;<\/strong><br><strong>Les salari\u00e9s perdront \u00e9galement la majoration \u00e0 50% au del\u00e0 des 8 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(4) Perte des majorations li\u00e9es aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Il sera propos\u00e9 aux directeurs et responsables de services la signature d&rsquo;un avenant pour passer au forfait jour (208 jours\/an) . Mr Majou pr\u00e9vient : \u00a0\u00bb les cadres qui ne signerons pas en subiront les cons\u00e9quences\u00a0\u00bb. Propos inacceptables pour le syndicat FO! <br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-tab kt-tab-inner-content kt-inner-tab-2 kt-inner-tab_02b50b-22\"><div class=\"kt-tab-inner-content-inner\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-background has-fixed-layout\" style=\"background:linear-gradient(89deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 71%)\"><thead><tr><th>Th\u00e8mes de n\u00e9gociation<\/th><th>Accord en cours<\/th><th>projet d&rsquo;accord<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Temps de travail annuel<\/strong><\/td><td>1560h<\/td><td><strong>1582h<\/strong> (1)<\/td><\/tr><tr><td><strong>P\u00e9riode annuelle de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td><td>1er juin au 31 mai<\/td><td><strong>1er janvier au 31 d\u00e9cembre<\/strong> (2)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Badgeage<\/strong><\/td><td>Oui<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>34 jours ouvrables \u2028(5 semaines + 4 jours)<\/td><td><strong>25 jours ouvr\u00e9s\u2028(5 semaines)<\/strong><br>(3)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de Fractionnement<\/strong><\/td><td>2 jours possibles<\/td><td><strong>2 jours possibles<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pose des CP<\/strong><\/td><td>Cong\u00e9s valid\u00e9s au moins 1 mois avant<\/td><td><strong>Annulation<br>possible jusqu\u2019\u00e0<br>7 jours avant (48h avant si n\u00e9cessit\u00e9 de service)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de repos garantis<\/strong><\/td><td>12 jours\/an (hors CP)<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Modification planning<\/strong><\/td><td>Compensation de 2h pour jour de repos annul\u00e9 moins de 48h avant<\/td><td><strong>Pas de compensation pr\u00e9vue<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ouverture 6 jours\/semaine<\/strong><\/td><td>2x48h de repos cons\u00e9cutives dimanche compris par mois, dont 1 fois avec le samedi<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Organisation Fonctions Support<\/strong><\/td><td> \u2028Horaires variables possibles <\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Travail dimanche \/ jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/td><td>Heures pay\u00e9es double\u2028 repos compensateur<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Forfait Jours<\/strong><\/td><td>Comit\u00e9 de Direction<\/td><td><strong>Concerne maintenant les <\/strong>r<strong>esponsables secteur\u2028, opticiens directeurs\u2028, chefs de service\u2028 (+ Audioproth\u00e9sistes ?)<\/strong> (4)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Temps de trajet \/ d\u00e9placement pro<\/strong><\/td><td>Article 3.\u2028(contreparties, compensation financi\u00e8re, etc..)<\/td><td><strong><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>(1) <strong>22h de travail en plus <\/strong>par rapport a notre accord actuel qui serait compens\u00e9es en salaire. <\/p>\n\n\n\n<p>(2) Cette modification va entrainer des complications. La p\u00e9riode de prise de CP sera diff\u00e9rente de celle de l&rsquo;annualisation. Il sera tr\u00e8s difficile de savoir r\u00e9ellement ou on est au niveau du compteur.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) <strong>Le passage entre les jours ouvrable en jours ouvr\u00e9s nous fait perte 9 jours de CP indemnis\u00e9s au compl\u00e9ment 10\u00e8me ce qui engendre une perte de revenus cons\u00e9quente.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>(4) Il sera propos\u00e9 aux opticiens directeurs la signature d&rsquo;un avenant pour passer au forfait jour (208 jours\/an) . Mr Majou pr\u00e9vient : \u00a0\u00bb les cadres qui ne signerons pas en subiront les cons\u00e9quences\u00a0\u00bb. Propos inacceptables pour le syndicat FO! <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-tab kt-tab-inner-content kt-inner-tab-3 kt-inner-tab_457a09-a0\"><div class=\"kt-tab-inner-content-inner\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-background has-fixed-layout\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 88%,rgb(51,167,181) 100%)\"><thead><tr><th>Th\u00e8mes de n\u00e9gociation<\/th><th>Accord en cours<\/th><th>projet d&rsquo;accord<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Temps de travail annuel<\/strong><\/td><td>1582h en cycle\u2028 (sauf \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019accords)<\/td><td><strong>1582h annualis\u00e9es<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>30 jours ouvrables \u2028(5 semaines)<\/td><td><strong>25 jours ouvr\u00e9s \u2028(5 semaines)<\/strong> (1)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td><td>Heures sup. payables ou r\u00e9cup\u00e9rable en fin de mois.<br>\u2028Majoration de 25%<\/td><td><strong>Heures sup. \u00e0 1582h<br>pay\u00e9es en anticipation<br>par trimestre sous conditions<br>\u2028Majoration \u00e0 25% pay\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong> (2)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de Fractionnement<\/strong><\/td><td>2 jours possibles<\/td><td><strong>2 jours possibles<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pose des CP<\/strong><\/td><td>Annulation possible<br>1 mois avant<\/td><td><strong>Annulation possible jusqu\u2019\u00e0 7 jours avant (48h avant si n\u00e9cessit\u00e9 de service)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Modification planning<\/strong><\/td><td>Possible jusqu\u2019\u00e0<br>3 jours avant<\/td><td><strong>Possible jusqu\u2019\u00e0 48h avant sans compensation<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Prime d\u00e9centralis\u00e9e<\/strong><\/td><td>Prime vers\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s au prorata du temps de travail\u2028<\/td><td><strong>Prime vers\u00e9e au<br>prorata du temps de pr\u00e9sence (arr\u00eat maladie, cong\u00e9s maternit\u00e9, etc\u2026)<br>\u2028L\u2019entreprise conserve le reliquat<\/strong>&#8230;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Accords sp\u00e9cifiques\u2028<br>(CHU, Clair de Lune, l\u2019Arche de No\u00e9, Le Nid du Vallon, Villev\u00eaque)<\/strong> (3)<\/td><td>Primes, horaires atypiques,\u2028Cong\u00e9s trimestriels, \u2028Jours de repos suppl\u00e9mentaires&#8230;<\/td><td><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>(1) <strong>Le passage entre les jours ouvrable en jours ouvr\u00e9s fait perte 5 jours de CP indemnis\u00e9s au compl\u00e9ment 10\u00e8me ce qui engendre une perte de revenus.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>(2) <strong>Les heures suppl\u00e9mentaires ne seront plus pay\u00e9es en fin de cycle <\/strong>mais en fin d&rsquo;ann\u00e9e. Un acompte pourra \u00eatre vers\u00e9 au trimestres mais vous devrez avoir accompli au minimum 37h d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires. C&rsquo;est simplement les heures au del\u00e0 de ces 37h qui pourrons \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es en acompte. <strong>Le versement total avec la majoration de 25% aura lieu en janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante<\/strong>. <br>Si vous faites des heures suppl\u00e9mentaires, la direction pourra modifier vos planning les mois suivant pour vous les faire r\u00e9cup\u00e9rer et \u00e9viter de vous les payer&#8230; <br><strong>Cette dispositions risque d&rsquo;entrainer une perte importante de revenus pour les salari\u00e9s qui font des heures suppl\u00e9mentaires&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(3) Les accords existants sont tr\u00e8s nombreux avec des dispositions tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Pour connaitre sp\u00e9cifiquement ce qui risque de changer pour vous, nous vous invitons \u00e0 prendre contact avec le syndicat FO. <br>V.Lanche (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central FO) : 06 35 95 95 78<br>Mail fovyv3pdl@gmail.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-tab kt-tab-inner-content kt-inner-tab-4 kt-inner-tab_59bed0-8f\"><div class=\"kt-tab-inner-content-inner\">\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes has-medium-font-size\"><table class=\"has-black-color has-text-color has-background has-link-color has-fixed-layout\" style=\"background:linear-gradient(268deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%)\"><thead><tr><th>Th\u00e8mes de n\u00e9gociation<\/th><th>Accord en cours<\/th><th>Projet d&rsquo;accord<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Temps de travail annuel<\/strong><\/td><td>1446h \u00e0 1582h annualis\u00e9es\u2028<br>(selon les \u00e9tablissements)<\/td><td><strong>1582h annualis\u00e9es<\/strong> (1)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>De 30 \u00e0 48 jours ouvrables (cong\u00e9s trimestriels compris) selon les \u00e9tablissements<\/td><td><strong>25 jours ouvr\u00e9s \u2028(5 semaines)<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td><strong>Jours de fractionnement<\/strong><\/td><td>2 jours possibles<\/td><td><strong>2 jours possible<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pose CP<\/strong><\/td><td>Selon les \u00e9tablissements<\/td><td><strong>Annulation<br>possible jusqu\u2019\u00e0<br>7 jours avant <\/strong>(48h avant si n\u00e9cessit\u00e9 de service)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td><td>Heures sup. payables ou r\u00e9cup\u00e9rable.<br>\u2028Majoration de 25%\u2028<br>(ou plus avantageux selon les \u00e9tablissements)<\/td><td><strong>Heures sup. \u00e0 1582h pay\u00e9es en anticipation par trimestre sous conditions Majoration \u00e0 25% pay\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong> (2)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Modification planning<\/strong><\/td><td>Annulation possible jusqu\u2019\u00e0<br>7 jours avant (48h avant si n\u00e9cessit\u00e9 de service)<\/td><td><strong>Possible jusqu\u2019\u00e0 48h avant sans compensation<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Accords  d&rsquo;\u00e9tablissements sp\u00e9cifiques<\/strong><\/td><td>Cong\u00e9s trimestriels\u2028, Jours de repos suppl\u00e9mentaires\u2028, Jours enfant malade\u2028, Temps de pause, temps de trajet, \u2028Temps d\u2019habillage et douche\u2028\u2026 (3)<\/td><td><strong><strong>Aucune n\u00e9go pour le moment<\/strong><\/strong> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>(1) L&rsquo;augmentation du temps de travail est tout \u00e0 fait consid\u00e9rable compar\u00e9e \u00e0 l&rsquo;existant.<br>La direction propose:<br>&#8211; Jusqu&rsquo;\u00e0 42h, les heures seront pay\u00e9es, pour les heures effectu\u00e9es au del\u00e0, r\u00e9cup\u00e9ration sous forme de repos.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) <strong>Les heures suppl\u00e9mentaires ne seront plus pay\u00e9es en fin de cycle <\/strong>mais en fin d&rsquo;ann\u00e9e. Un acompte pourra \u00eatre vers\u00e9 au trimestres mais vous devrez avoir accompli au minimum 37h d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires. C&rsquo;est simplement les heures au del\u00e0 de ces 37h qui pourrons \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es en acompte. <strong>Le versement total avec la majoration de 25% aura lieu en janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante<\/strong>. <br>Si vous faites des heures suppl\u00e9mentaires, la direction pourra modifier vos planning les mois suivant pour vous les faire r\u00e9cup\u00e9rer et \u00e9viter de vous les payer&#8230; <br><strong>Cette dispositions risque d&rsquo;entrainer une perte importante de revenus pour les salari\u00e9s qui font des heures suppl\u00e9mentaires&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(3) Les accords existants sont tr\u00e8s nombreux avec des dispositions tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Pour connaitre sp\u00e9cifiquement ce qui risque de changer pour vous, <strong>nous vous invitons \u00e0 prendre contact avec le syndicat FO.<\/strong> <br>V.Lanche (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central FO) : 06 35 95 95 78<br>Mail : fovyv3pdl@gmail.com<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Compte tenu de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des n\u00e9gociations sur le temps de travail et du nombre important d\u2019accords restant \u00e0 ren\u00e9gocier, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2130\" title=\"Tableaux des avanc\u00e9es des n\u00e9gociations sur le temps de travail. 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Malgr\u00e9 quelques avanc\u00e9es, la direction ne r\u00e9pond pas aux revendications du syndicat FO! - Syndicat Force Ouvri\u00e8re - Groupe VYV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compte tenu de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des n\u00e9gociations sur le temps de travail et du nombre important d\u2019accords restant \u00e0 ren\u00e9gocier, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de proroger les accords existants jusqu\u2019au 30 juin 2025.Malgr\u00e9 nos demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et les engagements pris par la direction, aucun projet d\u2019accord \u00e9crit sur le temps de travail ne nous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9. Ce document serait pourtant essentiel pour avoir une vision plus pr\u00e9cise des propositions de la direction.\u00c0 la suite de la gr\u00e8ve des 10, 11 et 12 d\u00e9cembre, certaines avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues dans le secteur des Personnes \u00c2g\u00e9es o\u00f9 la mobilisation a \u00e9t\u00e9 la plus forte. Toutefois, les propositions de la direction restent inacceptables en l\u2019\u00e9tat.Pour les secteurs de Accompagnement et Soins, ainsi que celui des Services, Biens M\u00e9dicaux et Fonctions Support, la direction s\u2019est maintenue sur ses positions initiales.Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre les anciens accords et l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations au 10 janvier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2130\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tableaux des avanc\u00e9es des n\u00e9gociations sur le temps de travail. 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Toutefois, les propositions de la direction restent inacceptables en l\u2019\u00e9tat.Pour les secteurs de Accompagnement et Soins, ainsi que celui des Services, Biens M\u00e9dicaux et Fonctions Support, la direction s\u2019est maintenue sur ses positions initiales.Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif entre les anciens accords et l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations au 10 janvier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2130\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Syndicat Force Ouvri\u00e8re - Groupe VYV\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fovyvcarepaysdelaloire\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fovyvcarepaysdelaloire\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-16T13:02:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-16T13:08:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-decran-2025-01-16-135645.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fovyv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@VYVFO\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@VYVFO\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fovyv\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fovyv.fr\\\/?p=2130#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fovyv.fr\\\/?p=2130\"},\"author\":{\"name\":\"fovyv\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fovyv.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/00e774cf810bce0e7c30601b16d5352d\"},\"headline\":\"Tableaux des avanc\u00e9es des n\u00e9gociations sur le temps de travail. 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