{"id":2293,"date":"2025-06-24T14:57:22","date_gmt":"2025-06-24T14:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2293"},"modified":"2025-06-24T14:57:23","modified_gmt":"2025-06-24T14:57:23","slug":"fo-signe-laccord-de-temps-de-temps-de-travail-et-demande-un-delai-supplementaire-afin-de-permettre-a-la-cgt-et-a-la-cfdt-de-revenir-sur-leur-decision-de-ne-pas-signer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2293","title":{"rendered":"FO signe l&rsquo;accord de temps de temps de travail et demande un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire afin de permettre \u00e0 la CGT et a la CFDT de revenir sur leur d\u00e9cision de ne pas signer."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2299\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001-724x1024.jpg 724w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001-212x300.jpg 212w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001-768x1086.jpg 768w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0001.jpg 1241w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2300\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1-724x1024.jpg 724w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1-212x300.jpg 212w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1-768x1086.jpg 768w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025_page-0002-1.jpg 1241w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-d24c3624-225d-4208-8c79-3f3fc8270452\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tract signature accord TT 23062025<\/a><a href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tract-signature-accord-TT-23062025.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-d24c3624-225d-4208-8c79-3f3fc8270452\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-2293_a147b5-c2 .kt-block-spacer{height:58px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-2293_a147b5-c2 .kt-divider{border-top-width:10px;border-top-color:#cf2e2e;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-2293_a147b5-c2\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-217cc170\"><h2 class=\"uagb-heading-text\">Retrouvez ci-dessous l&rsquo;accord de temps de travail d\u00e9finitif<\/h2><p class=\"uagb-desc-text\">Sans la signature de la CFDT et de la CGT cet accord ne sera pas appliqu\u00e9<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-004b5f9d-466d-400d-9528-f7d754fc1f43\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2025-06-24-Accord-dentreprise-relatif-a-lamenagement-et-lorganisaiton-du-temps-de-travail.pdf\">2025 06 24 &#8211; 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Malgr\u00e9 l\u2019appel de FO \u00e0 rejoindre le mouvement, ni la CFDT ni la CGT n\u2019ont souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 cet appel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le 6 f\u00e9vrier, FO a fait le choix fort avec l\u2019UNSA et la CFE-CGC de se joindre au mouvement de la CGT et de la CFDT sans mandat syndical commun, pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019appel \u00e0 l\u2019unit\u00e9 exprim\u00e9 par les salari\u00e9s.<br>R\u00e9sultat : cette unit\u00e9 forc\u00e9e a pouss\u00e9 la CFDT et la CGT dans une v\u00e9ritable intersyndicale voulu par les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-4d0ab313acceefcc4a692499dbf80939\"><strong>Une mobilisation in\u00e9dite<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 l\u2019absence d\u2019avanc\u00e9es, l&rsquo;intersyndicale a quitt\u00e9 la table des n\u00e9gociations et initi\u00e9 une gr\u00e8ve massive en avril : <strong>25 % de gr\u00e9vistes, du jamais vu dans un groupe mutualiste comme le n\u00f4tre.<br><\/strong>Sous pression, la direction a c\u00e9d\u00e9 \u00e0 une revendication extr\u00eamement importante et que le syndicat FO portait depuis le d\u00e9but de la r\u00e9gionalisation :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-7c9f968aab047839be119de281e8b67a\"><strong>Un accord sur le maintien de toutes les conventions collectives&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette avanc\u00e9e majeure a clairement \u00e9t\u00e9 obtenue gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation des salari\u00e9s et \u00e0 la d\u00e9termination de l\u2019intersyndicale, Force Ouvri\u00e8re en t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce geste de la direction envers les organisations syndicales et les salari\u00e9s a permis de reprendre le chemin des n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-82498f628e83a129dd5cb3b1615e2ad7\"><a><strong>Des avanc\u00e9es concr\u00e8tes obtenues \u00e0 la suite des mobilisations<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite des mobilisations des salari\u00e9s men\u00e9es depuis d\u00e9cembre, nous avons observ\u00e9 un changement de comportement de la part de la direction. Les n\u00e9gociations ont pu se tenir et de v\u00e9ritables avanc\u00e9es ont vu le jour :<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 La mise \u00e0 signature d\u2019un accord sur le versement int\u00e9gral de la prime d\u00e9centralis\u00e9e pour les salari\u00e9s d\u00e9pendant de la CCN51, revendiqu\u00e9 depuis des ann\u00e9es par le syndicat FO !<br>\u2022 Des jours de repos garantis pour l\u2019ensemble des \u00e9tablissements (notons par exemple, pour les Biens M\u00e9dicaux et Fonction Support, un passage \u00e0 15 jours minimum de repos garantis \u2013 contre 12 auparavant \u2013 dont 8 jours \u00e0 la main du salari\u00e9).<br>\u2022 L\u2019abandon du forfait jour pour une grande majorit\u00e9 de directeurs de magasin et managers interm\u00e9diaires.<br>\u2022 Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires tous les 2 mois, avec majoration \u00e0 25 %, dans les P\u00f4les PA et AS.<br>\u2022 Des gains historiques pour les salari\u00e9s de la petite enfance, qui obtiennent entre autres :<br>\u2003o 6 jours de repos garantis<br>\u2003o acc\u00e8s au compte \u00e9pargne temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-b9a74e0f9ac8b614d50cebc63ccb0f6c\"><strong>Des reculs ? Oui, et nous ne les masquons pas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Pour les Biens M\u00e9dicaux : +22h de travail par an et la perte de 4 jours de CP, mais avec en contrepartie l\u2019obtention d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9quivalente aux montants vers\u00e9s en compl\u00e9ment 10\u00e8me pour les quatre jours de CP perdus.<br>\u2022 Malgr\u00e9 nos efforts, l\u2019annualisation a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e dans les PA, mais rendue inefficace par notre clause sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires tous les 2 mois.<br>\u2022 Des temps de travail augment\u00e9s dans certains \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;intersyndicale a \u00e9t\u00e9 un outils indispensable pour faire avancer les revendications et obtenir de nouveau droits, au moment de la signature c&rsquo;est bien chaque syndicat qui prend ses responsabilit\u00e9s en apposant ou non sa signature sur l&rsquo;accord.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>FO prend ses responsabilit\u00e9s et signe l\u2019accord de temps de travail pour pr\u00e9server au maximum les droits des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le syndicat FO a r\u00e9uni ses syndiqu\u00e9s qui se sont exprim\u00e9s pour la signature de l\u2019accord de temps de travail.<br>Nous le disons en toute honn\u00eatet\u00e9 : tout n\u2019est pas parfait. Mais nous avons sauv\u00e9 ce qui pouvait l\u2019\u00eatre. Et nous avons obtenu de nouveaux droits pour un grand nombre de salari\u00e9s.<br>Si FO signe seul, l&rsquo;accord est caduc, ce sont uniquement les conventions collectives qui s\u2019appliquaient, engendrant une perte de droits sans pr\u00e9c\u00e9dent pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette issue est inenvisageable pour le syndicat Force Ouvri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>FO invite la CGT et la CFDT \u00e0 bien mesurer les cons\u00e9quences de leur d\u00e9cision qui pourraient-\u00eatre extr\u00eamement lourdes pour les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Retrouvez ci-dessous l&rsquo;accord de temps de travail d\u00e9finitif Sans la signature de la CFDT et de la CGT cet accord ne sera pas appliqu\u00e9 Retour <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2293\" title=\"FO signe l&rsquo;accord de temps de temps de travail et demande un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire afin de permettre \u00e0 la CGT et a la CFDT de revenir sur leur d\u00e9cision de ne pas signer.\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1,10,11,9],"tags":[],"class_list":["post-2293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","category-pole-accompgnement-et-soins","category-pole-personnes-agees","category-pole-services-et-biens-medicaux"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>FO signe l&#039;accord de temps de temps de travail et demande un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire afin de permettre \u00e0 la CGT et a la CFDT de revenir sur leur d\u00e9cision de ne pas signer. - Syndicat Force Ouvri\u00e8re - Groupe VYV<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"FO signe l&#039;accord de temps de temps de travail et demande un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire afin de permettre \u00e0 la CGT et a la CFDT de revenir sur leur d\u00e9cision de ne pas signer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2293\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FO signe l&#039;accord de temps de temps de travail et demande un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire afin de permettre \u00e0 la CGT et a la CFDT de revenir sur leur d\u00e9cision de ne pas signer. - 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