{"id":2547,"date":"2026-08-14T08:44:03","date_gmt":"2026-08-14T08:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2547"},"modified":"2026-08-14T09:13:55","modified_gmt":"2026-08-14T09:13:55","slug":"les-comptes-sont-au-vert-les-salaries-doivent-enfin-en-beneficier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=2547","title":{"rendered":"LES COMPTES SONT AU VERT : LES SALARI\u00c9S DOIVENT ENFIN EN B\u00c9N\u00c9FICIER !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>LES COMPTES SONT AU VERT : LES SALARI\u00c9S DOIVENT ENFIN EN B\u00c9N\u00c9FICIER !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chiffres 2025 sont maintenant connus. Et lorsqu\u2019on met c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te le bilan \u00e9conomique et le bilan social de VYV3 Pays de la Loire, une contradiction saute aux yeux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les comptes se redressent et la direction qualifie elle-m\u00eame la situation financi\u00e8re de \u00ab tr\u00e8s saine \u00bb.<\/strong> <strong>De l\u2019autre, la pr\u00e9carit\u00e9 progresse, les inaptitudes augmentent, les heures de formation diminuent et le budget consacr\u00e9 aux conditions de travail s\u2019effondre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voil\u00e0 le v\u00e9ritable bilan 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et pour Force Ouvri\u00e8re, il est temps d\u2019en tirer les cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">LES R\u00c9SULTATS SONT L\u00c0 !<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors du CSEC du 30 juin, la direction a pr\u00e9sent\u00e9 la situation \u00e9conomique de VYV3 Pays de la Loire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le chiffre d\u2019affaires atteint environ <strong>328 millions d\u2019euros<\/strong>, soit <strong>16 millions d\u2019euros suppl\u00e9mentaires en un an<\/strong>. Le r\u00e9sultat s\u2019\u00e9tablit \u00e0 <strong>2,872 millions d\u2019euros<\/strong>, en progression de <strong>2,1 millions d\u2019euros<\/strong>, tandis que la capacit\u00e9 d\u2019autofinancement d\u00e9passe <strong>12 millions d\u2019euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FO ne cherche pas \u00e0 travestir les comptes. Certaines activit\u00e9s restent d\u00e9ficitaires et le r\u00e9sultat d\u2019exploitation demeure encore modeste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce m\u00eame r\u00e9sultat d\u2019exploitation s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 de <strong>4,3 millions d\u2019euros en une seule ann\u00e9e<\/strong>, gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019activit\u00e9 et \u00e0 la ma\u00eetrise des charges. Et surtout, VYV3 PDL dispose de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>75,2 millions d\u2019euros de tr\u00e9sorerie nette,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>132,5 millions d\u2019euros de fonds propres,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un endettement contenu et en diminution, et une tr\u00e9sorerie repr\u00e9sentant <strong>81 jours d\u2019activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Directeur financier le reconna\u00eet lui-m\u00eame devant le CSEC : cette situation est <strong>\u00ab tr\u00e8s saine \u00bb<\/strong> et permet <strong>\u00ab d\u2019\u00eatre serein pour la suite \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Force Ouvri\u00e8re prend la direction au mot. Mais nous posons imm\u00e9diatement une question :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-df654849 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fovyv.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/visuel_vyv3_pdl_web-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"uag-image-2551\" width=\"1200\" height=\"900\" title=\"visuel_vyv3_pdl_web\" loading=\"lazy\" role=\"img\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">SEREIN POUR QUI ?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce que derri\u00e8re la bonne sant\u00e9 financi\u00e8re, le bilan social 2025 raconte une tout autre r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les embauches en CDI passent de <strong>768 \u00e0 601 : -22 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le m\u00eame temps, le recours aux CDD augmente de <strong>+18 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise qui se d\u00e9veloppe doit cr\u00e9er de l\u2019emploi stable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La pr\u00e9carit\u00e9 ne peut pas devenir un mode ordinaire de gestion des effectifs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il y a plus inqui\u00e9tant encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les inaptitudes sont pass\u00e9es de <strong>38 en 2023 \u00e0 68 en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>+79 % en deux ans !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derri\u00e8re ces chiffres, il y a des salari\u00e9s. Des parcours professionnels. De l\u2019usure. Des femmes et des hommes qui, parfois, ne peuvent tout simplement plus exercer leur m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et que constate-t-on dans le m\u00eame temps ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le budget consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail passe de <strong>760 645 euros en 2024 \u00e0 seulement 373 216 euros en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plus de 50 % de baisse en un an !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faudra nous expliquer la logique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comment peut-on constater une augmentation massive des inaptitudes et, dans le m\u00eame temps, diviser par deux les moyens consacr\u00e9s aux conditions de travail ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">LA CANICULE NOUS RAPPELLE CE QU\u2019EST LE TRAVAIL R\u00c9EL<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis plusieurs semaines, les fortes chaleurs frappent nos \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans des EHPAD, des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, des cr\u00e8ches ou encore des services administratifs, des salari\u00e9s continuent de travailler dans des locaux non climatis\u00e9s ou insuffisamment rafra\u00eechis, avec des temp\u00e9ratures parfois extr\u00eamement difficiles \u00e0 supporter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et malgr\u00e9 cela, ils sont l\u00e0. Ils continuent d\u2019accompagner. Ils continuent de soigner. Ils continuent d\u2019accueillir. Ils continuent d\u2019assurer leurs missions aupr\u00e8s des r\u00e9sidents, des patients et des usagers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alors oui, Force Ouvri\u00e8re revendique une prime exceptionnelle \u00ab canicule \u00bb de 1 000 \u20ac net pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et au regard des r\u00e9sultats \u00e9conomiques qui viennent de nous \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s, qu\u2019on ne nous explique pas que cette revendication serait d\u00e9raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand la direction nous dit disposer d\u2019une situation financi\u00e8re \u00ab tr\u00e8s saine \u00bb, FO consid\u00e8re qu\u2019il est parfaitement l\u00e9gitime qu\u2019une partie des marges de man\u0153uvre serve imm\u00e9diatement \u00e0 reconna\u00eetre celles et ceux qui travaillent dans ces conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette prime est une mesure exceptionnelle de reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 subie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais soyons tr\u00e8s clairs :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ELLE NE REMPLACERA PAS LES AUGMENTATIONS DE SALAIRE !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">ON NOUS PARLE DE PERFORMANCE, NOUS PARLONS DU TRAVAIL R\u00c9EL !<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction d\u00e9ploie aujourd\u2019hui le Lean-management et nous explique vouloir r\u00e9duire les \u00ab irritants \u00bb, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et rendre l\u2019entreprise plus robuste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FO jugera sur les actes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce que les irritants, nous les connaissons d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sous-effectif est un irritant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manque de rempla\u00e7ants est un irritant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La surcharge de travail est un irritant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des locaux o\u00f9 les salari\u00e9s \u00e9touffent lorsqu\u2019il fait 35 ou 40 degr\u00e9s sont un irritant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manque de reconnaissance salariale est un irritant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors oui, am\u00e9liorons les organisations lorsqu\u2019elles doivent l\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais soyons s\u00e9rieux :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>On ne r\u00e9glera pas tous les probl\u00e8mes de l\u2019entreprise en d\u00e9pla\u00e7ant un chariot ou en organisant une r\u00e9union debout !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand le probl\u00e8me est le manque de moyens, il faut mettre des moyens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand le probl\u00e8me est le manque d\u2019effectifs, il faut embaucher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand les salari\u00e9s travaillent dans des conditions exceptionnelles, il faut reconna\u00eetre leurs efforts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et quand le probl\u00e8me est le salaire :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IL FAUT AUGMENTER LES SALAIRES !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">PARLONS JUSTEMENT DES SALAIRES<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan social 2025 nous apprend quelque chose de particuli\u00e8rement int\u00e9ressant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle moyenne des femmes n\u2019augmente que de <strong>1,3 % en 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pendant ce temps-l\u00e0, le montant cumul\u00e9 des <strong>10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019entreprise<\/strong> passe de :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 364 604 euros en 2024<\/strong> \u00e0 <strong>1 564 290 euros en 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e8s de <strong>200 000 euros suppl\u00e9mentaires en une seule ann\u00e9e.<\/strong> <strong>+14,6 % !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voil\u00e0 qui m\u00e9rite r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parce qu\u2019apparemment :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LA MOD\u00c9RATION SALARIALE N\u2019EST PAS LA M\u00caME POUR TOUT LE MONDE !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il s\u2019agit des milliers de salari\u00e9s de VYV3 PDL, on nous parle de contraintes \u00e9conomiques, de prudence et de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations peuvent, elles, progresser globalement de pr\u00e8s de 15 % en un an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Force Ouvri\u00e8re pose donc une question simple :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>POURQUOI CE QUI EST POSSIBLE POUR QUELQUES-UNS NE LE SERAIT-IL PAS POUR TOUS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">LES SALARI\u00c9S ONT FAIT LEUR PART !<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats 2025 ne sont pas tomb\u00e9s du ciel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont les salari\u00e9s qui ont maintenu l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont eux qui ont absorb\u00e9 les r\u00e9organisations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont eux qui travaillent avec les absences et les difficult\u00e9s de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont eux qui, aujourd\u2019hui encore, continuent de travailler malgr\u00e9 la chaleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont eux qui accueillent, accompagnent, soignent et servent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sans leur travail, il n\u2019y aurait ni 328 millions d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires, ni r\u00e9sultat positif, ni d\u00e9veloppement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors lorsque la direction nous explique qu\u2019elle peut \u00eatre \u00ab sereine pour la suite \u00bb, nous r\u00e9pondons :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LES SALARI\u00c9S AUSSI ONT DROIT \u00c0 LA S\u00c9R\u00c9NIT\u00c9 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de pouvoir vivre correctement de leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de travailler avec suffisamment de coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de ne pas s\u2019user au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de travailler dans des locaux adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 de voir enfin leurs efforts reconnus sur leur fiche de paie.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">+3 % POUR TOUS : IL EST TEMPS DE PARTAGER LES R\u00c9SULTATS !<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Force Ouvri\u00e8re revendique une <strong>augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 3 % des salaires imm\u00e9diatement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas pour mettre l\u2019entreprise en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais parce que les r\u00e9sultats \u00e9conomiques permettent aujourd\u2019hui de poser s\u00e9rieusement la question du partage de la richesse cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VYV3 Pays de la Loire a investi <strong>13,8 millions d\u2019euros en 2025<\/strong> et pr\u00e9voit <strong>21,2 millions d\u2019euros d\u2019investissements en 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces investissements sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il existe un investissement tout aussi indispensable :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INVESTIR DANS LES SALARI\u00c9S !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car qui fera fonctionner demain les \u00e9tablissements que l\u2019on r\u00e9nove ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui permettra le d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encore faut-il r\u00e9ussir \u00e0 les recruter. Et surtout r\u00e9ussir \u00e0 les garder.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">LES COMPTES SONT AU VERT. IL EST TEMPS QUE LE SOCIAL SUIVE !<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous demandons que <strong>le progr\u00e8s \u00e9conomique se transforme enfin en progr\u00e8s social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction nous dit que la situation financi\u00e8re est \u00ab tr\u00e8s saine \u00bb. Tr\u00e8s bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nous la prenons au mot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, nos revendications sont claires :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>+3 % D\u2019AUGMENTATION G\u00c9N\u00c9RALE DES SALAIRES POUR TOUS IMMEDIATEMENT !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>1 000 \u20ac NET DE PRIME CANICULE POUR LES SALARI\u00c9S CONCERN\u00c9S !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>DES EMPLOIS STABLES PLUT\u00d4T QUE DE LA PR\u00c9CARIT\u00c9 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>DES MOYENS POUR AM\u00c9LIORER R\u00c9ELLEMENT LES CONDITIONS DE TRAVAIL !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les r\u00e9sultats sont l\u00e0.<\/strong> <strong>L\u2019argent existe. Les marges de man\u0153uvre existent. Maintenant, c\u2019est une question de choix et de volont\u00e9<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>LES COMPTES SONT AU VERT : LES SALARI\u00c9S DOIVENT ENFIN EN B\u00c9N\u00c9FICIER ! Les chiffres 2025 sont maintenant connus. 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