Cela fait maintenant des ann\u00e9es que le syndicat FO alerte la direction lors des NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) sur la perte du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. Notre entreprise propose syst\u00e9matiquement des augmentations annuelles en dessous de l\u2019inflation avec une grande part d\u2019augmentation au choix, qui contribue \u00e0 creuser les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Lors de l\u2019enqu\u00eate sur le climat social dont les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s lors du CSE du 9 f\u00e9vrier 2022 et qui seront prochainement pr\u00e9sent\u00e9s aux salari\u00e9s, il apparait que 80% d\u2019entre vous estiment que votre r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec votre charge de travail, votre rythme de travail vos comp\u00e9tences et vos qualifications !<\/p>\n\n\n\n
La direction a r\u00e9cemment pris la d\u00e9cision d\u2019uniformiser les classifications, sans aucune n\u00e9gociation avec les syndicats. Cette nouvelle classification ne correspond pas aux revendications de FO pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Si cette mesure unilat\u00e9rale a permis pour certains salari\u00e9s qui avaient clairement \u00ab d\u00e9croch\u00e9\u00bb d\u2019\u00eatre remis a niveau par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues, pour beaucoup, cette mesure pr\u00e9sent\u00e9e comme une promotion n\u2019a strictement rien chang\u00e9 \u00e0 leurs salaires.<\/p>\n\n\n\n
Pour FO, une promotion doit s’accompagner d’une augmentation de salaire !<\/p>\n\n\n\n
En outre, dans certains d\u00e9partements comme le Maine et Loire et la Mayenne certaines fonctions ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9grad\u00e9es. Ainsi les opticiens du 49 et 53 qui \u00e9taient class\u00e9 C1 auront maintenant des coll\u00e8gues nouvellement embauch\u00e9s, avec les m\u00eames dipl\u00f4mes et qui effectuent le m\u00eame travail, avec des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration bien inf\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n
En outre, depuis des ann\u00e9es, les organisations syndicales ne signent pas les augmentations de salaire propos\u00e9es en n\u00e9gociation au niveau de la branche (Convention Collective ANEM o\u00f9 si\u00e8ge le groupe VYV), celles-ci \u00e9tant largement insuffisantes. La branche ANEM impose donc cette ann\u00e9e encore des augmentations diff\u00e9rentes en fonction de la cat\u00e9gorie. Par exemple pour 2022, la branche a d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement d\u2019augmenter les cat\u00e9gories E1 et E2 de 1.5%, les cat\u00e9gories E3 de 1% et les autres cat\u00e9gories de 0,4%.
Les salari\u00e9s qui ont eu une promotion sans augmentation de salaire pourront donc avoir une augmentation de salaire moins importante que s\u2019ils \u00e9taient rest\u00e9s dans leur ancienne cat\u00e9gorie. C\u2019est le cas par exemple pour les salari\u00e9s qui sont pass\u00e9s de E3 \u00e0 E4. La direction vous propose donc une promotion ou vous perdez du salaire\u2026<\/p>\n\n\n\n
Le syndicat FO a fait une erreur d\u2019interpr\u00e9tation sur l\u2019application du S\u00e9gur 2 en indiquant que les audioproth\u00e9sistes de VYV3 Services et Biens M\u00e9dicaux toucheraient les 183\u20ac. En r\u00e9alit\u00e9 cela ne concerne uniquement que les audioproth\u00e9sistes travaillant dans le secteur du m\u00e9dico-social.
Cela a pu semer le trouble dans certaines \u00e9quipes et nous tenons \u00e0 vous pr\u00e9senter nos excuses pour cette erreur.
Pour autant, les probl\u00e9matiques et les revendications restent les m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n
FO revendique 183\u20ac pour tous, en particulier pour les assistantes dentaires et les assistantes audio !<\/strong><\/p>\n\n\n\n FO revendique \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n