Lors du CSE de l’USBMPDL du 23 avril 2020, le syndicat FO a fait une d\u00e9claration portant notament sur l’accord d’entreprise mis a la signature des organistions syndicales et qui permettra \u00e0 la direction d’imposer aux salari\u00e9s de poser 6 jours de CP pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n\n\n\n
Contrairement \u00e0 la CGT et la CFDT, Force Ouvi\u00e8re ne signera pas cet accord qui r\u00e9duit les droit des salari\u00e9s!<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u00e9claration Force Ouvri\u00e8re-R\u00e9union CSE du jeudi 23 avril 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n La loi dite d’urgence sanitaire ne peut pas porter plus mal son nom. Cens\u00e9e prot\u00e9ger la population contre l’\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus, cette loi n’a d’autre but que d’attaquer les dispositions protectrices du code du travail en donnant aux employeurs la possibilit\u00e9 d’y d\u00e9roger.<\/p>\n\n\n\n La direction de l\u2019USBM PDL Vyv3 s\u2019est saisie de cette loi afin d\u2019imposer par accord d\u2019entreprise la prise de 6 jours ouvrables de CP avec pour d\u00e9lai de pr\u00e9venance 1 journ\u00e9e. La direction a donc d\u00e9cid\u00e9 pour g\u00e9rer la crise g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la pand\u00e9mie de faire une application maximale de l\u2019ordonnance d\u00e9rogatoire sur les cong\u00e9s pay\u00e9s sans aucune contrepartie pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Cet accord d\u00e9rogatoire au code du travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par deux syndicats dans l\u2019entreprise. Nous l\u2019avons appris au d\u00e9tour d\u2019une note d\u2019information\/consultation du CSE, information\/consultation qui n\u2019a d\u2019ailleurs pas lieu d\u2019\u00eatre lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un accord d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Mr Menu (DRH) lors de notre r\u00e9union du 6 avril, vous nous avez dit que notre position \u00e9tait dogmatique. En effet, elle est dogmatique dans le sens o\u00f9 nous ne signerons jamais un accord qui r\u00e9duit le droit des salari\u00e9s. Car notre r\u00f4le en tant que syndicat est avant tout de d\u00e9fendre les droits collectifs des salari\u00e9s et en aucun cas de les r\u00e9duire ou de les supprimer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le syndicat Force Ouvri\u00e8re vous a rappel\u00e9 lors des r\u00e9unions de n\u00e9gociation que le droit du travail octroyait la possibilit\u00e9 \u00e0 la direction de pouvoir modifier les dates de cong\u00e9s pay\u00e9s pos\u00e9es par le salari\u00e9 avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 30 jours. Si bien que lorsque vous nous avez propos\u00e9 cet accord le 6 avril dernier, vous pouviez d\u00e9caler les cong\u00e9s des salari\u00e9s qui \u00e9taient pos\u00e9s apr\u00e8s le 6 mai. Vous n\u2019aviez donc aucun besoin d\u2019avoir un accord d\u2019entreprise. Mais vous avez voulu aller plus loin en imposant la prise de cong\u00e9s ou des jours de repos par anticipation pour les salari\u00e9s n\u2019ayant pas acquis de droit o\u00f9 n\u2019ayant plus de droit. Pour cela, il vous fallait l\u00e9gitimer votre d\u00e9cision par la signature des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n Le syndicat Force Ouvri\u00e8re vous a demand\u00e9 lors de cette n\u00e9gociation de laisser le libre choix aux salari\u00e9s de poser ou non des CP pendant cette p\u00e9riode de confinement.<\/strong> Vous avez balay\u00e9 cette proposition, en arguant qu\u2019il serait impossible de contacter tous les salari\u00e9s pour savoir si oui ou non ils souhaiteraient poser des vacances. Mais pourtant en imposant des cong\u00e9s pay\u00e9s aux salari\u00e9s vous avez l\u2019obligation d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 1 jour, donc dans l\u2019obligation de les contacter\u2026<\/p>\n\n\n\n Pour le syndicat Force Ouvri\u00e8re le confinement n\u2019est pas une p\u00e9riode de vacances. Il n\u2019a rien de reposant physiquement et psychologiquement !!<\/strong><\/p>\n\n\n\n La direction dans une note d\u2019information adress\u00e9e aux organisations syndicales explique la raison qui l\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 mettre en place cet accord. Je cite \u00ab C\u2019est dans ce cadre, et afin de limiter au maximum l\u2019impact social et financier li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle d\u00e9coulant de la crise sanitaire actuelle, qu\u2019a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e une n\u00e9gociation \u00bb. Le syndicat Force Ouvri\u00e8re partage ce constat, ce sont bien les salari\u00e9s qui subissent aujourd\u2019hui une perte de salaire et donc un impact social tr\u00e8s fort. Mais cet impact ils le subissent car vous n\u2019avez pas souhait\u00e9 appliquer notre revendication sur le maintien de salaire \u00e0 100% alors que dans le m\u00eame temps vous r\u00e9alisez une \u00e9conomie substantielle en d\u00e9clarant les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. De par votre d\u00e9cision cette crise sanitaire devient une crise sociale pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le syndicat Force Ouvri\u00e8re portera la revendication de la prise en charge \u00e0 100% des salaires au niveau du groupe VYV comme elle l\u2019a fait depuis le d\u00e9but du confinement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mr Guiteau directeur g\u00e9n\u00e9ral r\u00e9gional VYV3 Pays de la Loire a adress\u00e9 aux salari\u00e9s un message interne. Je cite \u00ab Nous devrons prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que cette crise a d\u00e9truit de nos certitudes, \u00e0 ce qu’elle laisse entrevoir de nos devoirs et de nos chances, et peut-\u00eatre, souhaitons-le, de la chance d’inventer un monde plus solidaire, plus humble et plus juste \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Le syndicat Force Ouvri\u00e8re s\u2019adresse donc \u00e0 Mr Guiteau, pour que les principes de solidarit\u00e9 d\u2019humilit\u00e9 et de justice sociale soient appliqu\u00e9s d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Nous serons vigilants sur ces principes, que cette crise sanitaire ne soit pas un pr\u00e9texte \u00e0 des r\u00e9organisations qui conduiraient \u00e0 des impacts sociaux pour les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"