Les DP ont \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s sur la r\u00e9union de pr\u00e9sentation du changement d\u2019enseigne \u00ab Ecouter Voir \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Dans un premier temps, FO rappele que les \u00e9lus disposent normalement d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois pour rendre un avis \u00e0 partir du moment o\u00f9 ils ont re\u00e7u la note d\u2019information. Dans le cas pr\u00e9sent, les DP ont re\u00e7u la note le 16 octobre pour une application du projet le 4 novembre\u2026<\/p>\n\n\n\n
Les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel FO sont conscients des enjeux de ce changement d\u2019enseigne et de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer une communication claire et identique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Pour autant, la notion de n\u00e9cessit\u00e9 de service invoqu\u00e9e pour d\u00e9roger \u00e0 l\u2019obligation conventionnelle des deux jours de repos cons\u00e9cutif ne tient pas!<\/strong> Il est possible de parler de n\u00e9cessit\u00e9 de service quand ont parle de soins \u00e0 la personne ou de s\u00e9curit\u00e9 mais en aucun cas pour une op\u00e9ration de communication ! Si la direction tient \u00e0 rendre cette r\u00e9union obligatoire elle peut tr\u00e8s bien le faire sur le temps de travail habituel des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n En aucun cas les salari\u00e9s ne doivent p\u00e2tir des choix strat\u00e9giques de la direction !<\/p>\n\n\n\n Sur la question du temps de travail, la direction choisie de comptabiliser une journ\u00e9e de travail \u00e0 chaque salari\u00e9, selon son temps de travail habituel. Les salari\u00e9s ne travaillent pas forc\u00e9ment le m\u00eame nombre d\u2019heure tous les jours. Dans ce cas, quel sera le temps d\u00e9compt\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n Un salari\u00e9 venant de Noirmoutier aura 4h44 (selon via Michelin) de trajet dans la journ\u00e9e. A cela s\u2019ajoute le temps de r\u00e9union 4h30 ainsi que 2h00 de pause m\u00e9ridienne soit 11h14 d\u2019amplitude de travail dans la journ\u00e9e. Que d\u00e9duira la direction en temps de travail pour ces salari\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n Enfin, la direction ne donne aucune contrepartie aux salari\u00e9s qui sont oblig\u00e9s de couper leur week-end. La direction aurait par exemple pu donner une journ\u00e9e de repos suppl\u00e9mentaire ou payer double les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019ensemble de ces raisons, les \u00e9lus ont donn\u00e9 un avis n\u00e9gatif <\/strong>et insistent sur le caract\u00e8re ill\u00e9gal<\/strong> de faire revenir les salari\u00e9s sur leur temps de repos hebdomadaire (CCN ANEM article 5.1).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"