{"id":588,"date":"2021-09-14T07:53:00","date_gmt":"2021-09-14T07:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=588"},"modified":"2022-08-02T07:56:47","modified_gmt":"2022-08-02T07:56:47","slug":"pourquoi-fo-dit-non-a-lanem-dans-le-pole-accompagnement-et-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fovyv.fr\/?p=588","title":{"rendered":"Pourquoi FO dit NON \u00e0 l’ANEM dans le p\u00f4le Accompagnement et soins :"},"content":{"rendered":"\n

Chaque salari\u00e9.es du p\u00f4le VYV3 Accompagnement et Soins a re\u00e7u un courrier de la direction des ressources humaines. Dans ce courrier, la direction ose passer au dessus des organisations syndicales pour tenter de rassurer les salari\u00e9.es sur les cons\u00e9quences qu’aurait le changement de convention collective. FO r\u00e9pond point par point au courrier de Philippe Le Callonnec (DRH) et d\u00e9montre que ce changement aurait des cons\u00e9quences d\u00e9sastreuses pour l’immense majorit\u00e9 des salari\u00e9.es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle convention collective peut-elle s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019ensemble du P\u00f4le Accompagnement et Soins ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Oui, par voie d\u2019accord d\u2019entreprise sign\u00e9 avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n\n\n\n

FO : A ce jour, ni les accords ni les conventions collectives n\u2019ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9s<\/u>. Le processus de n\u00e9gociations qui s\u2019ensuit prend entre 12 et 15 mois.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CCN ANEM concerne peu de salari\u00e9s au niveau national.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : C\u2019est la convention mutualiste par excellence. Les 2 nouvelles r\u00e9gions qui viennent de rejoindre le groupe VYV 3, la Normandie et le Limousin appliquent pour tous leurs salari\u00e9s la CCN ANEM.<\/p>\n\n\n\n

FO : Certes, mais les activit\u00e9s principales de la Normandie et du Limousin sont les Biens M\u00e9dicaux (opticiens, dentaire, audio), et ne concerne pas nos secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ANEM compte, \u00e0 ce jour, tr\u00e8s peu de professionnel.les de la petite enfance, du handicap et du soin. Et elle n\u2019encadre pas, ou peu les sp\u00e9cificit\u00e9s de nos m\u00e9tiers.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le changement de convention collective va accroitre les difficult\u00e9s de recrutement du p\u00f4le ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : A ce jour, 30 CDI sont \u00e0 pourvoir pour 1 470 salari\u00e9s ce qui repr\u00e9sente 2% de l\u2019effectif. Nous connaissons des difficult\u00e9s de recrutement sur certains postes mais ces difficult\u00e9s sont \u00e0 relativiser au regard de celles des EHPAD par exemple. Sur le p\u00e9rim\u00e8tre du P\u00f4le Accompagnement et Soins, les difficult\u00e9s de recrutement ne sont pas li\u00e9es \u00e0 la CCN appliqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

FO : A quoi sont dues ces difficult\u00e9s de recrutement ? En \u00e9coutant les salari\u00e9.es, ce qui revient le plus c\u2019est le manque de reconnaissance, les conditions de travail qui se d\u00e9gradent \u00e0 vue d\u2019\u0153il, et les salaires !!!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Or, la grille des salaires de l\u2019ANEM ne permet pas de se projeter sur une \u00e9volution du salaire assur\u00e9e. L\u2019ANEM ferait perdre des jours de cong\u00e9s au salari\u00e9.es sous CCN 66. Et enfin, nos m\u00e9tiers perdront leurs d\u00e9nominations, et nous deviendrions E2,T1,C1,\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de l\u2019application de la CCN, que va-t-il \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Le temps de travail (y compris le travail de nuit, les week-ends, les jour f\u00e9ri\u00e9s et autres). Des N\u00e9gociations Annuelles (NAO) seront par ailleurs ouvertes chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

FO : Cela fait TROIS ANS que la Direction n\u2019a pas organis\u00e9 de N\u00e9gociations Annuelles OBLIGATOIRES ! Cela constitue un v\u00e9ritable manque \u00e0 gagner pour les salari\u00e9.es de l\u2019entreprise.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Des NAO sont ouvertes depuis le 10 septembre 2021, suite \u00e0 la demande des organisations syndicales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comment sera positionn\u00e9 un salari\u00e9 entrant apr\u00e8s la d\u00e9nonciation des accords et pendant le processus d\u2019harmonisation ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Il int\u00e8gre le service\/\u00e9tablissement en l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019application des accords et sera concern\u00e9 \u00e9galement par le processus d\u2019harmonisation.<\/p>\n\n\n\n

FO : A ce jour, nous ne savons pas comment nos m\u00e9tiers vont \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la grille salariale de l\u2019ANEM. La Direction nous a annonc\u00e9 que la majorit\u00e9 des salari\u00e9.es seraient classifier dans les cat\u00e9gories E1 <\/em>(18 593,98 euros brut\/an) et E2 (18 812,83 euros brut\/an).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais des questions apparaissent. Notamment sur l\u2019alignement des salaires des salari\u00e9.es int\u00e9gr\u00e9.es et entrant.es, l\u2019in\u00e9quit\u00e9 des \u00e9volutions salariales due (progression de la valeur du point, Majoration au Choix etc\u2026)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concernant cette Majoration au Choix, elle sera financ\u00e9e par une enveloppe n\u00e9goci\u00e9e par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives. Et elle sera attribu\u00e9e par nos superieur.es hi\u00e9rarchiques et sur une \u00e9valuation \u00e0 l\u2019entretien annuel, donc au m\u00e9rite !<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comment se d\u00e9roulent les n\u00e9gociations avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives du personnel du p\u00f4le ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Les n\u00e9gociations ont d\u00e9but\u00e9 en mars 2021 et se d\u00e9roulent d\u00e9sormais au rythme d\u2019une r\u00e9union tous les 15 jours. Une r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9 au partage du bien-fond\u00e9 de converger vers une seule convention (cf. courrier de la direction du 07 juillet 2021). Une autre r\u00e9union \u00e0 laquelle ont \u00e9t\u00e9 convi\u00e9s des juristes de l\u2019ANEM a permis de pr\u00e9senter de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e la convention et de la comparer avec les conventions 51 et 66.<\/p>\n\n\n\n

FO : La Direction nous a effectivement inform\u00e9 de ses intentions et nous a pr\u00e9sent\u00e9 des documents. Toutefois, nous sommes dans l\u2019obligation de constater que nous ne sommes pas r\u00e9ellement dans des n\u00e9gociations, car \u00e0 ce jour, les Organisations Syndicales n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 en position de faire des propositions \u00e0 la Direction\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon la Direction, les Conventions devraient \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9es courant septembre.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CCN ANEM pr\u00e9voit-elle l\u2019application de jours de carence en cas d\u2019absence ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Non, l\u2019application de cette nouvelle convention induira la suppression des jours de carences pour les 1 470 salari\u00e9s du p\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

FO : Cela repr\u00e9sentera donc une avanc\u00e9e. Mais, seulement pour les salari\u00e9.es sous CCN 51, soit la moiti\u00e9 des effectifs de l\u2019entreprise ! Puisque, \u00e0 ce jour, l\u2019autre moiti\u00e9 (sous CCN 66 et ANEM) n\u2019ont d\u00e9j\u00e0 pas ces trois jours de carence.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est aussi \u00e0 noter que ces trois jours de carence auraient pu \u00eatre supprim\u00e9s par accord d\u2019entreprise, comme le demande les Organisations Syndicales depuis longtemps !! Il est \u00e9vident que ce sujet sera abord\u00e9 en priorit\u00e9 lors des NAO ouvertes prochainement.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9gradation de nos conditions de travail et l\u2019\u00e9puisement des \u00e9quipes risquent de faire accroitre le nombre d\u2019arr\u00eats de travail, et voil\u00e0 l\u2019investissement que fait notre entreprise\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CCN ANEM est moins avantageuse en terme de r\u00e9mun\u00e9ration que les CCN 51 et 66.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : L\u2019avancement en CCN ANEM n\u2019est pas bas\u00e9 sur l\u2019anciennet\u00e9. Pour autant, lorsqu\u2019on \u00e9tablit des projectifs d\u2019augmentation collective sur 5 ans et 11 ans, l\u2019ANEM apparait comme \u00e9tant plus favorable que la CCN 51 et de la CCN 66 pour les m\u00e9tiers qui sont au c\u0153ur des activit\u00e9s du p\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

FO : A ce jour, la Direction n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de nous pr\u00e9senter un comparatif des projections chiffr\u00e9es sur une carri\u00e8re compl\u00e8te.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est \u00e0 noter que dans une grille comparative existante, on constate un \u00e9cart de salaire entre 9000 et 11000 euros brut\/ an pour les cadres, en faveur de \u2026 la CCN 51 !! Pour un.e auxiliaire de pu\u00e9riculture, la r\u00e9mun\u00e9ration sous ANEM devient plus int\u00e9ressante que celle sous CCN51 \u00e0 partir de 20 ans de carri\u00e8re !!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans une offre d\u2019emploi d\u2019aide-soignant.e chez VYV Normandie sous ANEM, la r\u00e9mun\u00e9ration est 3000 euros brut\/ an inf\u00e9rieure en d\u00e9but de carri\u00e8re, que la r\u00e9mun\u00e9ration sous la CCN51.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De plus, la \u00ab prime au m\u00e9rite \u00bb est en totale opposition \u00e0 la culture d\u2019\u00e9quipe de nos m\u00e9tiers.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du temps de travail de 1 607H\/ an est-elle une disposition de la convention collective nationale ANEM ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Non, il s\u2019agit d\u2019une disposition l\u00e9gale couverte par le code du Travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019application de la CCN ANEM va conduire tous les salari\u00e9s du p\u00f4le Accompagnement et Soins \u00e0 travailler 1 607H\/an ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Non, actuellement le plafond appliqu\u00e9 dans le p\u00f4le est de 1 582H\/an : la Direction s\u2019engage \u00e0 ne pas le modifier.<\/p>\n\n\n\n

FO : Nous prenons bonne note de cet engagement.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toutefois, il est \u00e0 noter que cela repr\u00e9sente jusqu\u2019\u00e0 84 heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 effectuer sur l\u2019ann\u00e9e, pour nos coll\u00e8gues du Handicap sous CCN66! Un secteur dont les salari\u00e9.es sont d\u00e9j\u00e0 mis.es en difficult\u00e9s sur le terrain, \u00e9puis\u00e9.es, et o\u00f9 les coll\u00e8gues et les usager.es subissent le manque de rempla\u00e7ante.s! Des probl\u00e9matiques que nous retrouvons dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 du p\u00f4le Accompagnement et Soins.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel sera le devenir des plannings index\u00e9s sur les conventions collectives ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Les conventions collectives n\u2019encadrent nullement la construction et la mise en \u0153uvre des plannings. L\u2019\u00e9laboration des plannings \u00e9mane des accords sur le temps de travail. Ces accords sont n\u00e9goci\u00e9s avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n\n\n\n

FO : Encore une fois, la Direction s\u2019appuie sur les accords d\u2019entreprise. Nous sommes dans l\u2019attente de l\u2019ouverture des NAO, nos revendications sont pr\u00eates !<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le nombre de jours d\u2019anciennet\u00e9 en CCN ANEM est moins favorable ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Le nombre de jours li\u00e9 \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieur en CCN ANEM qu\u2019en CCN 66. Par contre, il est sup\u00e9rieur pour les salari\u00e9s actuellement rattach\u00e9s \u00e0 la CCN 51.<\/p>\n\n\n\n

FO : Le travail aupr\u00e8s des usager.es est p\u00e9nible, et les salari\u00e9.es font part que ces jours sont b\u00e9n\u00e9fiques et n\u00e9cessaires pour effectuer leurs missions dans les meilleures conditions physiques et psychologiques. Le mieux serait assur\u00e9ment d\u2019\u00e9tendre ces acquis aux salari\u00e9.es sous CCN51.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas de reprise d\u2019anciennet\u00e9 si je suis amen\u00e9 \u00e0 changer d\u2019entit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direction : Le changement de convention collective n\u2019entraine pas la suppression de la reprise d\u2019anciennet\u00e9 pour un salari\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 changer d\u2019employeur. Nous accueillons des salari\u00e9s venant de diff\u00e9rentes conventions collectives et ces derniers nous transmettent leurs \u00e9l\u00e9ments de fin de contrat tels que les certificats de travail faisant foi.<\/p>\n\n\n\n

FO : Nous prenons bonne note de cet engagement, car \u00e7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 toujours le cas…<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Le syndicat FO dit NON \u00e0 l\u2019ANEM<\/u> !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FO dit NON \u00e0 une d\u00e9gradation des droits des salari\u00e9.es !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chaque salari\u00e9.es du p\u00f4le VYV3 Accompagnement et Soins a re\u00e7u un courrier de la direction des ressources humaines. 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