Face à l’érosion du pouvoir d’achat, à la dégradation des conditions de travail et à l’augmentation des contraintes professionnelles, il est indispensable d’apporter des réponses concrètes et durables. Les efforts demandés aux personnels doivent être reconnus à leur juste valeur.
Les revendications portées par Force Ouvrière visent à améliorer les rémunérations, renforcer les droits collectifs et garantir une reconnaissance équitable de l’engagement des salariés.
FO Revendique :
- Augmentation générale des salaires de 5 % pour l’ensemble des salariés.
- Revalorisation des chèques déjeuner à 12,50 € par jour, avec une participation de 70 % employeur / 30 % salarié.
- Augmentation du nombre de jours pour enfant malade à 8 jours par an, jusqu’aux 16 ans de l’enfant.
- Prise en charge intégrale des jours de carence, dans un objectif d’harmonisation.
- Prise en charge intégrale de la mutuelle par l’employeur.
- Mise en place d’une prime de mobilité douce à hauteur de 500 € par an.
- Attribution d’une allocation forfaitaire de télétravail de 2,70 € par jour.
- Application des jours d’ancienneté conventionnels de la CCN 66 à l’ensemble des salariés, soit :
- 2 jours ouvrables tous les 5 ans,
- 4 jours à partir de 10 ans d’ancienneté,
- 6 jours à partir de 15 ans d’ancienneté.
- Octroi d’une heure payée pour déposer ou récupérer son enfant lors de la rentrée scolaire.
- Prise en charge de l’inscription à l’ordre professionnel pour l’ensemble des professions concernées (notamment kinésithérapeutes, ergothérapeutes, chirurgiens-dentistes — Prise charge déjà en vigueur pour les IDE).
- Application de l’accord temps de travail aux psychologues et ergothérapeutes (forfait heures).
PÔLE PA
- Passage à temps plein pour les animateurs, avec des jours de repos garantis.
- Application de la prime Grand Âge à hauteur de 118 € brut.
PÔLE AS
- Mise à disposition de véhicules professionnels pour les salariés des RPE et LAEP, ou compensation financière à hauteur de 500 € par an.
- Augmentation de la prime horaire atypique en petite enfance à 310 € par an. CRBVTA et animateurs : mise en place de jours de repos garantis.
- Mise en place de repos garantis pour les salariés transversaux (kinésithérapeutes, IDE parcours patients).
PÔLE BM/FS
- Attribution d’une prime de secrétariat de 200 € brut pour les assistants et agents d’accueil du secteur dentaire.
- Compensation salariale de 1 200 € net par an pour l’ensemble des BM FS, en contrepartie de la perte systématique de la prime d’intéressement.
- Application du complément Ségur aux fonctions supports, conformément à l’engagement pris lors des NAO 2025.
FO Revendique la mise en place d’accords d’entreprise sur les thèmes suivants :
- Accord de substitution relatif à la valorisation des salaires par l’attribution de points supplémentaires (accord du 20/09/2023).
- Accord de substitution relatif à la base de revalorisation des rémunérations (accord du 18/06/2013).
- Mise en place d’un accord d’entreprise sur les astreintes.
- Mise en place d’un accord NTIC.
- Mise en place d’un accord relatif aux salariés séniors, intégrant notamment :
- la prise en compte de la pénibilité,
- la possibilité d’un temps partiel sénior jusqu’à trois ans avant le départ à la retraite,
- le maintien à 100 % des cotisations employeur,
- le calcul de l’indemnité de départ à la retraite sur une base temps plein.
- Mise en place d’un accord sur la prévention des risques professionnels.