Partout dans nos établissements du groupe VYV3 PDL, des collègues à temps partiel voient leur prime Ségur mal calculée et amputée.
FO dit STOP !
La règle est claire : 238 € brut pour un temps plein, pour un salarié à temps partiel la prime doit être ajustée chaque mois selon les heures réellement travaillées (Que vous soyez annualisé ou en cycle ne change rien, car la prime est mensuelle !).
Les Faits :
- Ce n’est pas votre contrat qui compte, c’est votre travail réel chaque mois.
- La prime reste un montant fixe de référence pour un temps plein. Seule la fraction due varie selon le temps de travail réellement accompli. (Remplacement, heures complémentaires, etc.)
Exemples :
- Si le salarié effectue 80 % du temps plein → 238 × 0,8 = 190,40 € brut
- Si, au cours d’un mois, le salarié atteint un équivalent temps plein (remplacements, heures complémentaires, etc.) → prime = 238 € brut
Le syndicat Force Ouvrière revendique la bonne application de la décision unilatérale du 26 octobre 2020 relative à l’attribution de la prime Ségur pour l’ensemble des salariés à temps partiel.
Cette prime compte dans votre salaire, vos calculs de congés payés et votre retraite !
SI VOTRE PRIME N’EST PAS CORRECTE :
- Exigez le détail du calcul à votre RH.
- Contactez FO VYV pour appui, accompagnement ou action collective.
Les rappels sont possibles sur 3 ans en arrière.
Ne laissez aucun euro vous échapper !
FO VYV NE LÂCHE RIEN !
FO VYV défend l’égalité de traitement et le respect du Ségur pour tous les salariés, qu’ils soient à temps plein ou partiel. Nous ne laisserons pas VYV3 PDL bafouer vos droits.